公司在第44周又如期舉行了培訓課件之《匠人精神二》，令人感悟頗深！

如今的“工匠精神”不再僅僅停留在技法的層面，更多的是表現(xiàn)為一種職業(yè)精神和職業(yè)品質(zhì)。新時代“工匠精神“中的工匠，并不是單單指手工勞作形式的“匠”類的行當?！肮そ场睉?yīng)該分開來講，“工”是指現(xiàn)在所有行當中的人的每一件事，“匠”是每個人對每件工作都應(yīng)該去追求精致、精湛的水準。

新時代的匠心首先是一種精神，是工匠們對自己的產(chǎn)品精益求精、精雕細琢、追求極致、追求完美、追求更好的精神；其次是一種追求，是工匠們以質(zhì)的價值取向，以及對自己所熱愛的事業(yè)無比執(zhí)著的職業(yè)追求；接著是一種品質(zhì)，是工匠們執(zhí)著于產(chǎn)品和品牌，鍥而不舍、心無旁騖、專心致志的品質(zhì)；最后是一種氛圍，是企業(yè)與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動力！ 

熟話說：“百年匠心看德國，千年匠心看日本”。不得不承認，日本和德國在這方面做得非常優(yōu)秀，截止今日，全球企業(yè)壽命超過200年的有以下（TOP3）：

1、日本：3000多家        2、德國 800多家        3、荷蘭  200多家       

 為什么日本的企業(yè)壽命能經(jīng)營200年？

一、日本企業(yè)非常重視本業(yè)：

細水長流，連綿不絕，不追求眼前利益的經(jīng)營理念，使日本的家族企業(yè)很少跨界經(jīng)營。另一方面，用百年時間專注于某個領(lǐng)域也為企業(yè)贏得了社會信賴，這種信賴成為長壽家族企業(yè)最可寶貴的財富，提高了企業(yè)的抗風險能力。

二、日本人注重道德傳家：

日本企業(yè)多依靠“仁愛”、“貴和”等原則，將修身（注重員工終身培訓）、齊家（單子繼承制與終身雇傭）和治國（對社會負責）三者緊密串聯(lián)起來，在內(nèi)部保持了縱向的和諧和橫向的彈性，并將其長期傳承下去，形成了企業(yè)“慈”、員工“忠”的日本長壽企業(yè)特點。

三、日本人注重培養(yǎng)接班人的膽識與氣量：

日本索尼的創(chuàng)始人盛田昭夫就出生于一個有著200多年歷史的家族企業(yè)，作為家族的長子，從出生開始，就是被作為家族繼承人來培養(yǎng)的，父親從小就從各方面來培養(yǎng)其格局、氣量與擔當。如果沒有創(chuàng)業(yè)索尼，或許他仍堅定的繼承自己的家業(yè)。但或許也正是這種從小培養(yǎng)的膽量與格局，成就了索尼這個世界級企業(yè)。

中國的企業(yè)并不缺乏膽量和勇氣，身無分文也能搏殺千金的故事也為數(shù)不少，但為何中國就沒有長壽企業(yè)？

答案是：中國企業(yè)只知道不擇手段地賺錢，卻不知道如何才能保住已經(jīng)賺到的錢，也就是不懂得如何去傳承和發(fā)展。以為給到子女錢財才是最好，最保險的，殊不知，在這個世界上存活的能力才是最重要的！

作為企業(yè)的一份子，我們要改變以下：

1、工作態(tài)度：每個人都有自己的工作態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進??；

2、工作無小事：工作中，會有許多瑣碎的小事，不怕事情多困難多，怕只怕小事也做不好，小事作為鍛煉自己、加強業(yè)務(wù)知識、熟悉工作流程的機會，把每一件簡單的事做好就是不簡單，就是不平凡；

3、心中常存責任感：責任感是我們戰(zhàn)勝工作諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成的任務(wù)”完成的非常出色，工作意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責任。

廣有人努力踐行工匠之道：“先做人后做事 、先專注后專業(yè) 、先增值后回報 、先沉淀后成才 、先有為后有位”。因為廣有人始終堅信：如果要的只是一份工作，也許做到合格就可以了，如果要的是一份事業(yè)，僅僅合格是不夠的。得有激情，激情是工作的靈魂，是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。把工作當成是一種享受，一種生活的樂趣，一種實現(xiàn)人生價值的契機，這樣我們才會覺得工作是開心的！生活是快樂的！人生是充實而有價值的！

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